El Consell General de l’Advocacia Espanyola ha comunicat que, en el marc de la trobada mantinguda la primera setmana de novembre pel grup de treball sobre conciliació, creat a instàncies del CGAE i del qual formen part representants del Ministeri de Justícia i d’altres professions jurídiques, s’ha acordat incorporar al text de l’Avantprojecte de Llei d’eficiència processal diferents propostes de conciliació formulades per l’advocacia, com, entre d’altres, que els dies de Nadal que transcorren entre el 24 de desembre i el 6 de gener siguin inhàbils a tots els efectes a la Justícia espanyola, la qual cosa seria efectiva ja el Nadal de l’any 2022.
Aquest text es traslladarà ara al Consell d’Estat, que emetrà el corresponent informe en un termini màxim de dos mesos, per la qual cosa l’avantprojecte de llei podria arribar al Congrés el gener de 2022, per tramitar-lo definitivament a les Corts.
Segons informen des d’Advocacia Espanyola, el text “recull també que, per als casos de naixement i cura de menor, les persones professionals de l’advocacia intervinents que disposin de la baixa per maternitat o paternitat podran sol·licitar la suspensió del procediment –i, per tant , de tots els actes i els terminis processals en curs- per al període de descans laboral obligatori establert segons la legislació laboral i de seguretat social”. Aquesta suspensió, afegeixen, afecta tots els procediments en què intervingui.
A més, expliquen, “s’amplia al període nadalenc la inhabilitat del mes d’agost, en modificar-se la Llei d’Enjudiciament Civil, a l’art. 130.2, que establiria que “són dies inhàbils a efectes processals els dissabtes i diumenges, i els dies que hi ha entre el 24 de desembre i el 6 de gener de l’any següent, ambdós inclosos, els dies de festa nacional i els festius a efectes laborals a la comunitat autònoma o localitat respectiva».
Finalment, en els casos de malaltia greu i/o defunció d’un familiar del professional de l’advocacia, s’hi incorpora també la suspensió de 3 a 5 dies (segons necessitats de desplaçament).