En data 17 de novembre de 2022, l’ICAIB, representat pel degà Martín Aleñar Feliu, va signar a la seu de la Conselleria de Model Econòmic, Turisme i Treball, l’adhesió del Col·legi al primer Codi ètic de mediació en conflictes laborals, prèvia a la via judicial, una iniciativa de la Fundació Tribunal d’Arbitratge de les Illes Balears (TAMIB) que es desenvoluparà durant els pròxims mesos i al qual, més endavant, es podran sumar, individualment i de forma voluntària, els professionals de l’advocacia que vulguin adherir-se.

L’acte de signatura del Codi, que també va comptar amb l’adhesió del Col·legi de Graduats Socials, representat per la seva presidenta, Apol·lònia Julià, i que es planteja com a objectiu facilitar, de manera més ràpida, econòmica i eficaç, la gestió pacífica de la conflictivitat laboral, es va fer amb la presència del conseller Iago Negueruela; la directora general de Treball i Salut Laboral, Virginia Abraham; i representants dels agents econòmics i socials, com a integrants del TAMIB, organisme on es duen a terme els actes de mediació laboral a les illes.

El codi ètic consta de cinc punts o compromisos que aprofundeixen en els aspectes següents de la mediació laboral:

  1. Preparar professionalment la negociació a desenvolupar durant les sessions de mediació amb la persona representada, com una oportunitat real per reconciliar les posicions i interessos de les parts en conflicte i millorar les relacions futures entre aquestes.
  2. Preavisar, si escau, de la impossibilitat d’assistir presencialment o de participar en línia als actes de mediació per causes sobrevingudes, amb 24 hores d’antelació.
  3. Donar prioritat o aconsellar des de l’inici l’assistència presencial o la participació en línia de les persones directament afectades pel conflicte a l’acte de mediació.
  4. Participar en les mediacions d’acord amb les regles formals del TAMIB i amb el principi de bona fe negociadora.
  5. Afavorir el compliment dels acords aconseguits com a parts signants dels mateixos, dotant-los de seguretat jurídica i eficàcia. Més endavant, es programaran cursos de formació específics a l’ICAIB i s’informarà de quanta novetat es pugui produir en relació amb el Codi ètic.

 

Codi ètic mediació laboral